Change Management

  • Sie sind daran Ihre Firma neu zu strukturieren. Wie holen Sie Ihre  Mitarbeitenden ins Boot?
  • Nach einer Fusion gehen die Kulturkämpfe zwischen den  zusammengefügten Teilen los. Wie können Sie diese in konstruktive Bahnen lenken?
  • Sie möchten die Strategie Ihrer Organisation weiterentwickeln. Dadurch werden sich Arbeitsplätze und Abläufe verändern. Können Sie die zwangsläufige Verunsicherung positiv nutzen? 

In Ihrer Organisation stehen grössere Veränderungen an. Es ist Ihnen wichtig, diese Prozesse sorgfältig zu gestalten, damit der Wandel von möglichst vielen Mitarbeitenden nutzbringend nachvollzogen werden kann. Wir unterstützen in der Prozessgestaltung und Leitung, sei es als Sparringpartner und Berater, als externe Gestalter und Moderatoren im eigentlichen Changeprozess oder direkt eingebunden als Projektleiter mit Umsetzungsverantwortung. 

Change Management verstehen wir als organischen Veränderungsprozess einer Organisation, welcher eine ganzheitliche Betrachtungsweise erfordert. Gutes soll bewahrt und Neues integriert werden.

Unsere Erfahrungen

Die dringliche Neustrukturierung eines expandierenden Familienunternehmens, mehr...
Eine Grossgruppenkonferenz unterstützte das Dialogforum mehr...
Die Projektierung einer gemeinsamen Klinik durch zwei Spitalorganisationen mehr...